Wiele organizacji formułuje dziś chętnie #8222;strategie zarządzania ludźmi#8221;. Zazwyczaj jest to rozprowadzany w ramach organizacji dokument opisujący wysiłki podejmowane przez przedsiębiorstwo w celu wykorzystania kapitału ludzkiego w dążeniu do realizacji misji korporacji. Firmy zazwyczaj wskazują na te strategie w swoich znakach logo, umieszczając w nich takie hasła, jak: #8222;Ludzie są na pierwszym miejscu#8221;1 albo #8222;Ludzie przed strategią#8221;2.